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京东确认将末位淘汰10%高管

时间:2019-02-22

  大公司多实行相对考核

  据悉,目前京东内部治理人员分为多个职级,从M1到M6,每个层级内又分为1到3个小级别,如M4-1、M4-2、M4-3。

  在阿里巴巴、华为、滴滴、顺丰等公司,也始终实行“末位淘汰”制度,实行绝对考察,约10%的员工会被末位。

  年薪如何算

  此前,阿里巴巴按照“271”绩效考核准则将员工划分为3个品位,20%的超出期冀员工、70%的符合冀望员工跟10%的低于渴望员工,最后的10%就是要被末位淘汰的对象。

  新闻称,在上周末举行的京东集团开年大会上,京东宣布2019年将末位淘汰10%的副总裁级别以上的高管。作为一家领有18万人的企业,目前,京东这个级别的高管预估在多少十到一百人左右。

  M5级以上的副总裁VP,就是此次“末位”的对象,由于该级别个别都非公然应聘,详细薪资并不公开,不过据估算应当至少有百万元。

  律师表示,末位淘汰假如是裁员,实际是违反《劳动法》的,劳动者可能依据《劳动合同法》八十七条恳求支付抵偿金。但如果“淘汰”方式为降级、提职、免职、调解工作岗位、待岗培训等形式,不解除劳动合同,那么就不算遵法。文/本报记者 温婧

  去年底,京东曾传出“大面积裁员”的消息,当时京东表现这是谣言,并表示这是畸形的职员流动跟“末位优化”。

  前多少天,滴滴发布要优化超过2000人,将策略向保险方面转移,据称也是要通过末位淘汰制。此次京东方面的末位与此不同,是专门针对高管的优化。

  末位淘汰要差异对待

  据一应聘网站统计的数据显示,京东M1级主管,其薪资在年薪30万左右;M2级经理级别,年薪在40万左右;M3高等经理,年薪在50万以上;M4级副总监以上,其薪资在年薪60万以上。

  京东有多少副总裁以上高管?目前,京东旗下的事业部包括京东商城、京东到家、京东智能等,每个事业部都有一个高级副总裁负责,其下属的具体事业部则由副总裁负责,照此打算,京东旗下共有数十位或上百位该级别员工。

  京东确认将末位淘汰10%高管

  开年大会宣布末位淘汰高管

  末位淘汰在互联网公司被视为“潜规矩” 律师:若是裁员涉嫌违背《劳动法》

  昨天,京东确认将实施针对公司高管的“末位优化”,比例在10%。据理解,末位淘汰在互联网公司是“潜规则”,包含阿里、华为在内的多家公司始终履行末位淘汰的政策。

  京东当时表示,畸形的人员流动是每个公司都会遇到的通例情况,年底根据员工绩效考核发展末位优化也是每个公司的惯例动作。京东每年定期都会针对所有人员发展绩效评估和人才盘点,对精良人员给予更大的激励和更好的发展空间;对绩效表示分歧乎请求的予以岗位调剂和优化。

  京东管理人员

  在互联网行业,末位淘汰被视为一种“潜规则”。科大讯飞在去年底就公开表示,公司正在进行年末业绩考评及末位淘汰工作,也同步为被优化员工供应转岗等人性化选项。



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